Objetivo

Este curso é direcionado a pedagogos, psicologos, administradores, gestores estratégicos e demais profissionais que desejam ampliar sua visão de aprendizagem nas organizações, propiciando conhecimentos, desenvolvendo habilidades e competencias educacionais para gestão de recursos humanos num ambiente organizacional em constante mudança.

1 - ANÁLISE COMPORTAMENTAL

Funcionamento dos grupos. Liderança. Motivação. Percepção. Comunicação interna e visibilidade externa. Desenvolvimento de equipes de trabalho em diferentes setores da empresa. Público alvo (interno e externo). Projeto e intervenção organizacional.

2 - APRENDIZAGEM DIGITAL

Introdução a aprendizagem digital. Da escrita à comunicação digital. O uso de tecnologias na aprendizagem. Aprendizagem independente e a distância. Aprendizagem colaborativa. Metacognição. Conhecimento, informação e busca na WEB. Autonomia e autoaprendizagem. Ferramentas digitais na educação e na pesquisa. Avaliação e legislação em cursos a distância

3 - CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DA MUDANÇA

As mudanças no mundo dos negócios e suas interferências no desenvolvimento das organizações: respostas aos novos desafios. As organizações empresariais: cultura organizacional como fator estratégico na gestão de mudança.

4 - ELABORAÇÃO DE PROJETOS

Conceitos Básicos. Iniciação e escopo do projeto. Planejamento e atribuição de recursos. Métodos de estimação de recursos. Gestão de tempo. Gestão de riscos e incerteza. Controle de projetos.

5 - GESTÃO DO CONHECIMENTO E INOVAÇÃO

Conceito e delimitação da sociedade do conhecimento e da Sociedade; Explicação da competitividade baseada no conhecimento; Relacionamento da inteligência com a gestão do conhecimento; Histórico da Gestão do conhecimento e principais conceitos; Definição de Capital Intelectual; Definição de propriedade intelectual; Conceitos relacionados à inovação; Apresentação dos atores do processo de inovação e o contexto em que atuam; Principais habitats de inovação, entendidos como ambientes de incentivo às atividades de inovação. Disciplina desenvolvida na Secretaria Virtual. Atividade Complementar Integrada.

6 - PEDAGOGIA EMPRESARIAL

Definição de Pedagogia Empresarial. RH e a Pedagogia empresarial. Desenvolvimento do capital humano. O Pedagogo e a criatividade na empresa. Didática aplicada ao treinamento. Jogos e simulações empresariais. Educação corporativa.

7 - PROCESSOS DE APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIA

Processos e metodologias facilitadoras da incorporação do conhecimento. Os cientistas e suas teorias: estimulação sensorial, mudança de comportamento, facilitação, andragogia, crítico social dos conteúdos, múltiplas inteligências. Construção de competências para diferentes situações empresariais. Competência interpessoal e competência técnica. Educação à Distância: conceito, princípios e finalidades.

8 - PROCESSOS GRUPAIS

A aprendizagem nas organizações. Pedagogia e Andragogia. Treinamento e Desenvolvimento. Técnicas de grupo: caracterização, objetivos, abrangência e limitações. Processos Grupais: dimensões, níveis de funcionamento e níveis de interação interpessoal.

9 - TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC

Objetivo: Instrumentalizar os alunos da especialização lato sensu, a partir de ferramentas apropriadas ao desenvolvimento de habilidades e competências individuais necessárias a sua formação acadêmica, através de uma metodologia de aprendizagem contínua, conectada ao cotidiano o que tornará possível obter resultados mais satisfatórios em sua carreira. Ementa: Produção de Artigo Acadêmico, Produção de Conteúdo para WEB, Técnicas de Apresentação, Técnicas de Oratória e Empreendedorismo. Ao concluir o Bloco de Unidades de Aprendizagem, o aluno estará apto a definir entre os 4 modelos disponíveis para produção do Trabalho de conclusão de curso: Artigo Acadêmico; Protótipo de PODCAST; Vídeo apresentação e Modelo de Negócios (método Canvas)